Para ASN Diwajibkan Mengakses Aplikasi E-kinerja BKN
- Berbagai Sumber
VIVA Bandung –Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah mengembangkan sebuah aplikasi pengelolaan kinerja ASN kinerja BKN.
Dan khusus pada semua Aparatur Sipil Negara (ASN) harus mengerjakan administrasi pengelolaan kinerjanya melalui kinerja BKN.
Tidak terkecuali bagi ASN guru karena dapat menuntut sistem kepegawaian guru merupakan salah satu pegawai dengan jabatan fungsional.
Aparatur Sipil Negara
- -
Salah satu program yang diakomodir di aplikasi e-kinerja adalah merit system, dan menurut undang-undang ASN sistem bait merupakan salah satu manajemen ASN yang didasarkan pada kualifikasi kompetisi dan kinerja ASN.
Dengan menggunakan sistem garis ini kebijakan pengelolaan kinerja ASN dapat dilakukan secara adil dan wajar tanpa adanya diskriminasi adalah mewujudkan sistem ini.
Dengan adanya kinerja BKN transparansi dan akuntabilitas dalam pembangunan kinerja pegawai ASN dapat ditingkatkan dan menambah pelayanan kinerja BKN memberikan kemudahan bagi para pegawai ASN.
Kemudahan ini akan diberikan terutama bagi pegawai ASN yang tengah menduduki jabatan fungsional termasuk jabatan fungsional guru.
Dengan adanya sistem kinerja BKN ini telah dirancang untuk mendukung pengembangan karir ASN secara lebih efektif.
Dengan begitu semua para ASN yang ada di Indonesia baik PNS ataupun pppk wajib mengakses aplikasi e-kinerja BKN, dan aplikasi ini merupakan salah satu alat penting untuk meningkatkan kinerja dan akuntabilitas ASN di seluruh Indonesia
VIVA Bandung –Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah mengembangkan sebuah aplikasi pengelolaan kinerja ASN kinerja BKN.
Dan khusus pada semua Aparatur Sipil Negara (ASN) harus mengerjakan administrasi pengelolaan kinerjanya melalui kinerja BKN.
Tidak terkecuali bagi ASN guru karena dapat menuntut sistem kepegawaian guru merupakan salah satu pegawai dengan jabatan fungsional.
Aparatur Sipil Negara
- -
Salah satu program yang diakomodir di aplikasi e-kinerja adalah merit system, dan menurut undang-undang ASN sistem bait merupakan salah satu manajemen ASN yang didasarkan pada kualifikasi kompetisi dan kinerja ASN.
Dengan menggunakan sistem garis ini kebijakan pengelolaan kinerja ASN dapat dilakukan secara adil dan wajar tanpa adanya diskriminasi adalah mewujudkan sistem ini.
Dengan adanya kinerja BKN transparansi dan akuntabilitas dalam pembangunan kinerja pegawai ASN dapat ditingkatkan dan menambah pelayanan kinerja BKN memberikan kemudahan bagi para pegawai ASN.
Kemudahan ini akan diberikan terutama bagi pegawai ASN yang tengah menduduki jabatan fungsional termasuk jabatan fungsional guru.
Dengan adanya sistem kinerja BKN ini telah dirancang untuk mendukung pengembangan karir ASN secara lebih efektif.
Dengan begitu semua para ASN yang ada di Indonesia baik PNS ataupun pppk wajib mengakses aplikasi e-kinerja BKN, dan aplikasi ini merupakan salah satu alat penting untuk meningkatkan kinerja dan akuntabilitas ASN di seluruh Indonesia