Menyikapi Karyawan Gen Z dan Budaya Kerja Modern

Pertama, mereka sangat melek teknologi atau 'technology savvy'. Gen Z mampu menyelesaikan pekerjaan dengan bantuan teknologi digital dan dapat menemukan solusi kreatif melalui berbagai platform online.

"Generasi kekinian itu mereka teknologi savvy ya, artinya apa-apa tuh semua dengan digital itu selesai," jelas Muhammad Chalid.

Karakteristik kedua adalah cara pandang mereka yang lebih holistik atau 'helicopter view'.

Gen Z cenderung tidak terikat pada prosedur standar operasional yang kaku. Mereka lebih fokus pada hasil akhir dibandingkan proses yang harus diikuti.

Karakteristik ketiga adalah sikap mereka terhadap pengembangan karir.

Gen Z tidak tertarik dengan iming-iming promosi jangka panjang. Mereka lebih mementingkan kompensasi langsung dan nilai yang bisa mereka dapatkan saat ini.

Para pemimpin perlu mengadopsi gaya komunikasi yang lebih informal untuk mengelola Gen Z secara efektif.