Menyikapi Karyawan Gen Z dan Budaya Kerja Modern
"Generasi kekinian itu mereka teknologi savvy ya, artinya apa-apa tuh semua dengan digital itu selesai," jelas Muhammad Chalid.
Karakteristik kedua adalah cara pandang mereka yang lebih holistik atau 'helicopter view'.
Gen Z cenderung tidak terikat pada prosedur standar operasional yang kaku. Mereka lebih fokus pada hasil akhir dibandingkan proses yang harus diikuti.
Karakteristik ketiga adalah sikap mereka terhadap pengembangan karir.
Gen Z tidak tertarik dengan iming-iming promosi jangka panjang. Mereka lebih mementingkan kompensasi langsung dan nilai yang bisa mereka dapatkan saat ini.
Para pemimpin perlu mengadopsi gaya komunikasi yang lebih informal untuk mengelola Gen Z secara efektif.
Pendekatan dari hati ke hati menjadi kunci dalam membangun hubungan kerja yang produktif.
