Gaji Kecil Bikin Gen Z Malas Kerja HR Ungkap Penyebab Sebenarnya

Berbeda dengan generasi sebelumnya yang lebih fokus pada pengembangan diri, Gen Z cenderung memprioritaskan kompensasi finansial di awal karir.

Masalah ini diperparah dengan kemudahan akses informasi yang tidak diimbangi dengan pemahaman konteks.

Banyak Gen Z yang membandingkan gaji mereka dengan standar industri yang beredar di internet, tanpa mempertimbangkan faktor pengalaman dan kemampuan. Akibatnya, terjadi kesenjangan antara ekspektasi dan realitas di dunia kerja.

Gen Z perlu memahami bahwa pengembangan diri dan pengalaman adalah investasi jangka panjang yang akan berbuah pada peningkatan kompensasi di masa depan.

Beberapa perusahaan bahkan mulai menerapkan sistem pengembangan karir yang lebih terstruktur untuk Gen Z. Sistem ini tidak hanya fokus pada kompensasi finansial, tetapi juga pada peningkatan kompetensi dan soft skill yang dibutuhkan di dunia kerja.*